Centenas de mulheres para obter novas oportunidades em tecnologia enquanto o governo anuncia o suporte de um novo programa 300 papéis tecnológicos em todo o país Milhares de 12 e 13 meninas de anos para experimentar como um futuro na tecnologia poderia parecer para elas como nova, ampliado em todo o Reino Unido competição de tecnologia meninas se prepara para o lançamento Mulheres suportadas para voltar a empregos tecnológicos após uma interrupção de carreira, através de novos esquemas de empregos piloto para talentos tecnológicos qualificados.

A Mulher na Tarea da Tecnologia lança a chamada de evidências para garantir o trabalho que eles prestam hoje, cria um setor tecnológico mais forte para todos amanhã As mulheres em cada etapa de sua carreira estão definidas para se beneficiar de novas medidas governamentais anunciadas hoje, visando aumentar a participação feminina na tecnologia. As mulheres permanecem significativamente subrepresentadas na tecnologia, e o custo é substancial com a economia perdendo um £ estimado 2 para £ 3.5 bilhões a cada ano como as mulheres deixam o setor - o pacote hoje em dia é direcionado a mudar isso.

O pacote inclui colocações de tecnologia pagas e suporte para aqueles que retornam após as pausas de carreira para reinserir os trabalhos de tecnologia. Além de um novo concurso de meninas da TechFirst para ser entregue a milhares de pessoas em todo o país no final deste ano para obter mais meninas considerando um futuro na tecnologia de sua infância. O programa de empregos ajudará 300 mulheres avançam suas carreiras e desbloqueiam oportunidades tecnológicas em PME através de colocações de trabalho remuneradas, apoiadas por um novo £ 4 Programa de Mulheres TechFirst. O programa proporcionará às mulheres apoio para a preparação de entrevistas e treinamento, e trabalhará com PME em todo o país para identificar pelo menos 300, mínimo 6 - colocações de meses, em papéis tecnológicos para mulheres locais. Isto ajudará as mulheres a abrir novas oportunidades de carreira, e ajudará as PME a adotar e inovar com IA e tecnologia nas suas operações.

Isto vem junto com um novo esquema piloto de empregos de retorno que suportará desenvolvedores de software qualificados para reintroduzir a força de trabalho em papéis de tecnologia sênior no governo após tempo fora. O esquema de returnship será pilotado com o Home Office e o Ministério da Justiça e estará aberto a quaisquer desenvolvedores de software que estiveram afastados do trabalho para 18 meses ou mais – como mulheres que têm cuidado com filhos. Isto ajudará a quebrar a barreira ‘CV gap (') que muitos retornadores enfrentam quando tentam voltar ao trabalho – uma realidade para muitas mulheres que têm posto a sua carreira em suspenso para suas famílias. Corregir a lacuna de talentos significa começar muito antes do local de trabalho e as meninas precisam se ver em tecnologia antes de atingirem o seu primeiro emprego. Este ano, a IBM entregou o CyberFirst Girls Competition para mais 10,000 os alunos, e o IBM confirmaram que eles estarão em parceria com o Departamento de Ciência, Inovação e Tecnologia ( DSIT ) para entregar o novo concurso de meninas TechFirst, lançado no final deste ano.

Esta competição verá milhares de 12 e 13 meninas de anos competim, usando tecnologias como IA e codificando para pensar criativamente e resolver problemas para competir em desafios e ganhar. Ele fornece às meninas uma visão de como a tecnologia pode ser usada para enfrentar problemas, e como uma carreira futura na tecnologia pode ser. Com base neste pacote, a Task Force Mulheres em Tecnologia lançou hoje um Convite para a obtenção de evidências para examinar como podemos melhor apoiar as mulheres no futuro em torno de tecnologias emergentes e IA e os vieses inerentes incorporados nestas tecnologias que continuam a impactar desproporcionadamente as mulheres. Isso garantirá que o Grupo de Tareas continue a usar experiência real e vivida para moldar seu trabalho e ação futura do governo. A secretária de Estado Liz Kendall disse. As mulheres não estão recebendo uma chance justa na tecnologia - se isso é entrar no setor, ficar nele, ou voltar depois do tempo para longe, criando suas famílias. Se não abordarmos estes problemas agora, ainda estaremos tendo esta conversa em décadas de tempo e isso não é bom o suficiente.

Nós estamos agindo através de um pacote de habilidades e empregos para colocar mais mulheres em tecnologia rapidamente. Estas palavras não são quentes - elas são trabalhos reais, colocações reais e rotas reais de volta por uma porta que tem sido difícil de abrir, por muito tempo. Mas não estamos apenas corrigindo o problema do hoje. Através do Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia, quero ter certeza que as mulheres não estão apenas entrando neste setor - eles estão moldando- o. Co-criar as tecnologias, a cultura e o futuro de uma indústria que por muito tempo foi construída sem elas. As mulheres que saem da tecnologia têm consequências reais para a tecnologia que está sendo construída, com vieses inerentes incorporados em projetos por uma força de trabalho não representativa - afetando injustamente as mulheres.

As ferramentas de IA usadas no recrutamento foram encontradas para favorecer nomes masculinos quase 5 vezes mais do que as mulheres, e pesquisas descobertos modelos de IA construídos para prever doenças hepáticas foram duas vezes mais propensos a perder a doença em mulheres. Para enfrentar estes desafios geracionais Secretária de Estado, Liz Kendall lançou a Tarefa Mulheres em Tecnologia em dezembro. Reunindo algumas das mulheres mais influentes da indústria, para unir forças com o objetivo de fazer com que mais mulheres entrem, progredirem, permaneçam e liderarem na tecnologia.

Uma imagem semelhantemente sombria pode ser vista nos danos que mulheres e meninas enfrentam online, onde os espaços digitais as vêem regularmente expostas a vil assédio e abuso. No início desta semana, o Secretário de Tecnologia reuniu grandes empresas tecnológicas, e pediu- as para fazer tudo à sua disposição para eliminar a violência contra mulheres e meninas ( VAWG ) em suas plataformas. Hoje as medidas representam um sinal claro de que o governo está abordando esses desafios para construir um setor tecnológico líder no mundo - apoiando mulheres em cada etapa, da sala de aula para a sala de conselhos, e em cada ponto no meio.

O programa piloto de Returnship será testado no Home Office e Ministério da Justiça, para preencher os papéis de desenvolvimento de software chave. Ele abrirá para candidaturas na primavera para candidatos qualificados que não estiveram trabalhando para 18 meses ou mais – oferecendo uma rota para os papéis técnicos do governo sênior. O programa de empregos femininos TechFirst será lançado no final deste ano. Os detalhes sobre como se candidatar a uma colocação serão disponibilizados no GOV. Reino Unido a tempo útil.

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