Habilidades A Inglaterra apresenta o novo Framework de Habilidades de AI, Pathway de Adopção e Lista de Verificação de Empregadores para suportar o uso de AI mais amplo e responsável Separadamente, 7.5 milhões de trabalhadores do Reino Unido estão definidos para ganhar habilidades essenciais de IA por 2030 através da parceria industrial com NVIDIA, Google, IBM e Microsoft - com Skills England usando novo relatório para moldar materiais de treinamento A IA está transformando empregos em toda a economia, mas os empregadores não podem mantê- lo e aproveitar- lo da melhor maneira, revelou um novo relatório, ‘ AI habilidades para a força de trabalho do Reino Unido. No entanto, a ajuda está à mão através 3 novas ferramentas - desenvolvidas pelo Dr Nisreen Ameen, Royal Holloway, Universidade de Londres - em parceria com Skills England, e através de financiamento fornecido pelo esquema de bolsas de inovação da British Academy Ìs - para apoiar a adoção de IA mais ampla e responsável.

Estima-se que a adoção de IA poderia aumentar a economia do Reino Unido até £ 400 bilhões por 2030 através de melhorias na inovação e produtividade no local de trabalho, de acordo com o ‘ Plano de Ação para Oportunidades de AI - GOV.Reino Unido. O novo relatório, publicado hoje pela Skills England, coloca grandes desafios com o aumento de competências para diferentes setores. Por exemplo, as oportunidades de IA estão se abrindo para a Construção, incluindo levantamento assistido por drones para avaliações de terras, e realidade aumentada para simulações de segurança no local. Mas a adoção é lenta, com uma falta de letramento digital básico identificado como um problema chave para o setor. Com as Indústrias Creativas, a IA está disponível para criação de conteúdo e narração digital. No entanto, o relatório indica que muitos freelancers e empregadores menores estão usando a tecnologia sem treinamento, despertando preocupações sobre o controle de qualidade e originalidade.

E enquanto a IA está sendo aplicada em muitas áreas do Reino Unido para o setor de Fabricação Avançada - incluindo com automação, manutenção preditiva e robótica - enfrenta uma crescente lacuna de habilidades de IA exacerbada por um envelhecimento da força de trabalho. Um obstáculo comum à adoção é a má compreensão do empregador, especialmente entre pequenas e médias empresas ( PME), do que se entende por habilidades de IA e o que o seu pessoal precisa aprender. Jacqui Smith, Ministro das Habilidades, disse. A IA tem o poder de transformar nossa economia - mas apenas se as pessoas tiverem as habilidades certas para usá- la eficazmente. Este relatório deixa claro que muitos empregadores ainda não estão seguros como iniciar a sua viagem de IA. Por isso, através de Habilidades Inglaterra, estamos trabalhando em mãos dadas às indústrias para equipar a força de trabalho com as ferramentas que precisam para o futuro. Ao fazer isso, não estamos apenas preparando a nossa economia para os empregos de amanhã - estamos aumentando o nível de vida e colocando mais dinheiro nos bolsos das pessoas como parte do nosso Plano para a Mudança.

O relatório introduziu 3 novas ferramentas para suportar uma adoção de IA mais ampla e responsável: O Framework de Habilidades de AI identifica habilidades técnicas, responsáveis e não técnicas relevantes necessárias para diferentes papéis de trabalho e em diferentes níveis. O modelo de caminho de adoção de habilidades de AI mostra como as organizações normalmente progrediram através de etapas de adoção de AI, desde a consciência inicial até escala estratégica.

A Lista de Verificação de Adoção de IA do Empregador fornece instruções estruturadas para ajudar os empregadores a avaliar a prontidão de suas habilidades de IA, identificar as lacunas de mão- de- obra e melhorar as habilidades. Ele suporta a adoção de ferramentas como ChatGPT, sistemas de geração de imagens e plataformas de síntese de documentos. Phil Smith, presidente da Skills England, disse. É uma necessidade absoluta que nós construímos uma IA e nação digitalmente confiante ajudando a melhorar nossa produtividade e competitividade. Enquanto uma grande variedade de tecnologia de IA está se tornando disponível, nosso relatório mostra que muitos empregadores estão atualmente lutando para colher os benefícios. As novas ferramentas ajudarão os empregadores e os fornecedores de treinamento a mapear as necessidades de habilidades e garantir que o treinamento certo esteja no lugar. Eles serão particularmente úteis para as PME - que são vitais para desbloquear o potencial de crescimento da IA, mas normalmente não terão grandes equipes de treinamento de recursos humanos e pessoal para lidar com o problema. Dr. Nisreen Ameen, da Royal Holloway, Universidade de Londres, disse. A IA está remodelando o mundo do trabalho entre setores, mas sem as habilidades certas, muitas pessoas e negócios correm o risco de ficarem para trás. Este relatório fornece uma base clara e baseada em evidências para ajudar os empregadores, educadores e responsáveis políticos a construir vias de upskill mais responsivas. Ao investir em desenvolvimento de habilidades práticas e acessíveis em IA, podemos apoiar a prontidão da mão- de- obra, aumentar a produtividade econômica e garantir que os benefícios da IA sejam amplamente compartilhados em todo o Reino Unido.

Katie OŞDonovan, Diretora de Assuntos Públicos e Política Pública do Google, disse. A IA tem o potencial de desbloquear um aumento de produtividade que vale bilhões para empresas em crescimento em todo o Reino Unido, mas apenas se as pessoas tiverem as habilidades necessárias para conduzir uma adoção generalizada. Iniciativas como esta são absolutamente vitais - eles desmistificam IA, fornecem um roteiro claro para a adoção, e equipam os negócios com as habilidades necessárias para atender a este momento. Nós saudamos estes passos da Skills England, que complementa poderosamente o nosso próprio trabalho com o Departamento de Ciência, Inovação e Tecnologia ( DSIT ) para ajudar a upskill 7.5 milhões de britânicos em habilidades essenciais de IA - permitindo que mais pessoas aproveitem o poder da IA e desbloqueem o crescimento. James Lee, chefe de Política Pública e Gráfico Econômico, Reino Unido, no LinkedIn, disse: A IA está remodelando todos os nossos setores industriais, mas o conjunto de talentos de profissionais de IA qualificados é limitado. No LinkedIn, vemos a ação sobre habilidades que podem transformar carreiras e negócios. Este relatório. ferramentas práticas dão às organizações um caminho claro para melhorar e abraçar a IA, ajudando a desbloquear novas oportunidades econômicas para a força de trabalho do Reino Unido.

Laura Cioffi, Co-fundadora da Vertis Media e professora de marketing digital, disse. A IA está remodelando as habilidades que as organizações do Reino Unido e os egressos precisam manter competitiva e inclusiva. Endereçar as lacunas atuais não é apenas sobre tecnologia, é sobre desbloquear talentos, suportar uma força de trabalho diversificada e construir a prontidão para mudanças rápidas. Esta pesquisa oferece ferramentas práticas para ajudar todas as organizações, grandes ou pequenas, a avaliarem seus pontos fortes e o treinamento de foco onde mais necessita. A melhoria inclusiva e acessível da IA é a base para uma economia do Reino Unido pronta para o futuro. Emma Stone, Diretora de Evidências e Engajamento, a Fundação das Coisas Boas, disse: A IA deve beneficiar a todos. Esta pesquisa lembra que um bloqueador primário não é a tecnologia IA, mas os fundamentos - como o acesso a um dispositivo e conectividade, e ter habilidades e confiança. Milhões de pessoas ainda lutam com os fundamentos digitais, como gerenciar senhas. Descobrir o que confiar está ficando mais difícil. Esta lacuna de habilidades digitais fundamental é a maior barreira para o aumento inclusivo da IA.

Jarmila Yu, Fundadora, MD & Consulting CMO, YUnique Marketing Ltd, disse. Embora a IA, sem dúvida, ofereça benefícios potencialmente enormes para os negócios, ele também apresenta desafios significativos; especialmente para as PME que são tipicamente de recursos leves, tempos pobres e orçamento limitado. Falando como proprietário de pequenas empresas, e aquele que os negócios se concentram em fornecer suporte a outras pequenas empresas, estou altamente ciente das necessidades de uma PME em crescimento e eu acolho calorosamente este relatório, pois ele fornece um valioso quadro para apoiar as PME com planejamento de IA e desenvolvimento de habilidades de IA que, em última análise, conduzem à adoção de IA e os benefícios que ele pode trazer para apoiar o crescimento de negócios. Ele vem como 7.5 milhões de trabalhadores do Reino Unido estão definidos ganhar habilidades essenciais de IA por 2030 através de uma nova parceria governo- indústria com os principais jogadores tecnológicos. Empresas de tecnologia líderes, incluindo o Google, IBM e Microsoft, se comprometeram a disponibilizar materiais de treinamento de alta qualidade aos trabalhadores das empresas - grandes e pequenas - para cima e para baixo do país gratuitamente, no próximo 5 anos.

Skills England está trabalhando com o DSIT, que está liderando esta iniciativa, para apoiar a realização deste alvo. Usará as habilidades de IA para o relatório de mão-de-obra do Reino Unido para apoiar o desenvolvimento de próximos passos para a iniciativa, continuando o trabalho para o governo. 2025. Este relatório foi autoriado pelo Dr. Nisreen Ameen com o apoio do prêmio de bolsa de inovação Led da Academia Britânica, em colaboração com Skills England. Input de diferentes áreas e setores ajudou a moldar os projetos e achados das oficinas.

Ele está focado em 10 setores prioritários: eles incluem o 8 setores de condução do crescimento identificados no governo da Estratégia Industrial, que são a Fabricação Avançada, Indústrias de Energia Limpa, Indústrias Criativas, Defesa, Digital e Tecnologias, Serviços Financeiros, Ciências da Vida e Serviços Profissionais e Empresariais - além da Construção e Saúde e Atenção Social para Adultos. Pesquisa encomendada pelo DSIT mostra que por 2035, em torno 10 milhões de trabalhadores estarão em papéis onde a IA será parte do seu papel ou responsabilidades. Para informações de mídia, e-mail habilitys.england@education.gov.Reino Unido.