Grande marco de reforma como tabelas da liga NHS publicadas em toda a Inglaterra para elevar os padrões e garantir um melhor valor para os pacientes e contribuintes Os trusts que melhor performam serão recompensados com maiores liberdades e investimento, enquanto os trusts que menos performam recebem suporte direcionado Parte do Plano de Mudança do governo para garantir que o investimento do NHS proporciona resultados significativos, maior eficiência e valor real para os pacientes Cada confiança na Inglaterra será classificada trimestralmente em relação a padrões claros e consistentes - desde cuidados urgentes e de emergência até operações eletivas e serviços de saúde mental.

Isto marca uma nova era de transparência e responsabilização no NHS, com tabelas de ligas entregando sobre o governo da promessa de aumentar os padrões, enfrentar a variação no cuidado, e garantir que as pessoas recebem o serviço de alta qualidade que corretamente esperam. Isto não é apenas sobre dados, é sobre entrega. O público espera resultados do financiamento recorde indo para o NHS, e esta reforma garante que o investimento é acompanhado de melhoria. É por isso que os trusts de alto desempenho serão recompensados com maior autonomia, incluindo a capacidade de reinvestir os orçamentos excedentários em melhorias de primeira linha, como novos equipamentos de diagnóstico e atualizações hospitalares. A partir do próximo ano, será introduzida uma nova onda de fundos de confiança, dando aos melhores resultados mais liberdade para moldar os serviços em torno das necessidades locais - um pilar-chave do governo 10 Plano de Saúde Ano. Enquanto isso, os fiduciários que enfrentam os maiores desafios receberão suporte aprimorado para aprimorar a direção, sendo os líderes sênior responsáveis por meio de uma remuneração ligada ao desempenho. Os melhores líderes do NHS serão oferecidos salários mais elevados para assumir os trabalhos mais difíceis, enviando- os para serviços desafiados e transformando- os. Isto ajudará a terminar a loteria de códigos postais no cuidado, garantindo que os pacientes recebam tratamento oportuno e de alta qualidade onde quer que morem. O feedback do paciente também desempenhará um papel central na classificação dos trusts, dando às pessoas uma voz mais forte na configuração do seu cuidado.

Faz parte de uma série de reformas em negrita para fazer o NHS se adequar ao futuro, aumentando a transparência e proporcionando melhores resultados para os pacientes. O Secretário de Saúde e Assistência Social Wes Streeting disse. Devemos ser honestos sobre o estado do NHS para consertá-lo. Pacientes e contribuintes têm que saber como seus serviços locais de NHS estão se saindo em comparação com o resto do país. Estas tabelas da liga identificarão onde é necessário suporte urgente e permitirão que áreas de alto desempenho compartilhem as melhores práticas com outras, levando o melhor do NHS para o resto do NHS.

Os pacientes sabem quando os serviços locais estão até o arranhão e querem ver o fim da loteria de códigos postais - isso é o que este governo está fazendo. Nós estamos combinando o £ extra 26 investimento bilionário a cada ano com reformas difíceis para obter valor para o dinheiro, com cada libra ajudando a reduzir os tempos de espera para os pacientes. Sir Jim Mackey, Chefe de Executivo do NHS England, disse. A equipe do NHS em todo o país trabalha de forma plana para entregar o mais alto padrão de cuidados aos seus pacientes e todos os dias vemos ou ouvimos exemplos fantásticos disso, mas ainda temos muita variação local injustificada no desempenho. Deixar os pacientes e o público acessar mais dados ajudará a impulsionar a melhoria ainda mais rápido, apoiando- os a identificar onde eles devem exigir ainda melhor do seu NHS e colocando mais poder nas suas mãos para tomar decisões informadas sobre a sua escolha do provedor.

Os dados também suportam os conselhos de confiança e as equipes de liderança locais do NHS para identificar mais facilmente os serviços mais eficientes no NHS e adaptar a forma como eles oferecem cuidados para impulsionar melhorias ainda mais rápido. As confianças serão marcadas em 4 segmentos de desempenho, com o primeiro segmento representando as áreas de melhor desempenho e o quarto segmento mostrando o mais desafiado. Para habilitar comparações mais justas, tabelas separadas de ligas são publicadas para trusts agudos, não agudos e de ambulância. Esses trusts nos segmentos médios das tabelas serão incentivados a aprender com os melhores artistas para ajudá- los a melhorar seus rankings, para que eles também possam se beneficiar financeiramente com seus excedentes orçamentais no futuro.

As tabelas da liga entregam um compromisso chave no governo 10 Plano de Saúde Ano para melhorar a transparência, recompensar alto desempenho e intervir para abordar o mau desempenho em todo o NHS. Até o verão 2026, as tabelas se expandirão para cobrir conselhos de cuidados integrados - organizações NHS responsáveis pelo planejamento de serviços de saúde para a sua população local - e áreas mais amplas de desempenho NHS. Isto se baseia no progresso já entregue através do Plano de Mudança do governo, incluindo cortar listas de espera por mais 250,000 desde julho 2024, entregando quase 5 milhões de consultas extras, e 2,000 GPs adicionais recrutados para facilitar a reserva de consultas para os pacientes.

Informações de fundo. O processo de tabelas de desempenho da liga de confiança do NHS e os resultados são publicados pelo NHS England. Os rankings são calculados da seguinte forma. Cada confiança é marcada contra as métricas no National Supervision Framework ( NOF ), que refletem a entrega das prioridades do NHS, incluindo o desempenho contra alvos como reduzir os tempos de espera para eletivos e A& E, e melhorar os tempos de resposta das ambulâncias. Cada confiança é classificada por pontuação métrica média e atribuída a um dos 4 igual a ‘segmentos (') (categorias de desempenho) informando o suporte de melhoria que cada um recebe do NHS England.

Refletindo a necessidade de o NHS recuperar financeiramente, qualquer confiança em déficit não pode ser maior do que o segmento 3, e aqueles inicialmente colocados em segmentos 1 ou 2 Terá seu segmento ajustado independentemente do desempenho mais amplo. As confianças são então classificadas dentro da sua categoria (aguda, não- ácida ou ambulância) com base primeiro nesta classificação de segmento ajustada e depois pelos seus escores métricos médios para determinar a sua posição na tabela da liga. Os líderes do NHS receberão incentivos salariais adicionais para entrar em trusts desafiados e transformá- los. Onde os trusts estão persistentemente falhando, os gerentes sêniors poderiam ver seu salário acoplado - isso faz parte de um trabalho mais amplo para melhorar como apoiar e fortalecer a gestão e a liderança em todo o NHS.

Além disso, padrões mais elevados serão definidos para os líderes, com pagamento ligado ao desempenho. A experiência e o feedback serão centrais para onde os trusts são classificados, dando aos pacientes mais poder para poderem ter a sua palavra. Haverá um regime de falha para trazer os artistas pobres ao nível padrão. O desempenho organizacional no NHS é um conceito complexo para se expressar simplesmente. A liga tabelas classificam os trusts com base na média de pontuações nas métricas de desempenho do NHS NOF. Isto pode obscurecer as variações de desempenho em áreas específicas. A classificação de segmentação de confiança é a avaliação geral do desempenho de uma organização.

As diferenças no desempenho médio de confianças próximas umas às outras nas tabelas da liga também são pouco provávels de ser significativas e podem ser marginais. Os rankings só devem ser usados como um guia para onde uma organização se encontra aproximadamente entre seus pares, em vez de um julgamento definitivo de se um confiança é considerada ‘melhor do que outro. Ao contrário das avaliações da Comissão de Qualidade do Cuidado, o NOF mede o desempenho relativo em vez do absoluto. Os segmentos NOF são inicialmente determinados por quartis de desempenho. Isto significa que sempre haverá 25% de confianças em cada um, independentemente da melhoria ou deterioração do desempenho.